С вещами на выход: что делать, если вас увольняют?

Каждой из нас хочется работать в компании, где тебя ценят, продвигают и регулярно повышают уровень заработной платы. И принимать решение — работать дальше или уходить, приятнее самой. Однако бывают ситуации, когда решение принято, и от вас зависит немного: как именно вы выйдете на рынок труда и какой вам сделают расчет.

«Я работаю в компании, в которой сейчас наступил жесткий кризис. Сначала нас распустили по домам (удаленная работа), зарплату начали выплачивать частями. Все это длится уже три месяца. В начале недели начались встречи — руководитель+HR, с предложением уйти по собственному желанию.

 

Одному коллеге удалось договориться о соглашении с 1 окладом компенсации. Я тоже попыталась (у меня есть благодарности за работу, премии за проекты, я всегда очень ответственно относилась к своей работе, в компании я уже 3 года), но мне стали угрожать «увольнением по статье за прогулы». Стоит ли стоять на своем? Или махнуть рукой и искать другую работу? Очень обидно, что достаточно известная компания так себя некрасиво ведет».

 

Мы попросили наших менторов дать рекомендации и вот какие советы получили:

Анна Вершинина, заместитель генерального директора многопрофильного холдинга, не сомневается:

 

“Искать другую работу точно! Что касается «борьбы за компенсацию», то для начала лучше поверить, как оформлялась «удаленная работа»: был ли приказ и т.д. Или найти свидетелей (своих сослуживцев), которые смогут в суде подтвердить о наличии гибкого графика. Также хорошо бы вспомнить и проверить, какие документы Вы подписывали при заключении трудового договора (рабочее время, определенные обязанности и т.д.). Можете на время «войны» оформить больничный.

 

Однако, любая война требует ресурсы (деньги, время) и силы. И нужно быть готовой, что работодатель может объявить Вас нелояльный и подпортить Вашу деловую репутацию. Стоит ли игра свеч, решать Вам”.

Ирина Ильичева, Operations Director в Support Partners, считает, что залогом успеха станет внутреннее спокойствие и готовность к конструктивному диалогу:

 

“Помните, что сегодня за столом переговоров вы в одной позиции, а «завтра» можете быть в другой. Важно держать лицо и быть порядочными в любой момент.

 

А еще я рекомендую:

  • Искать работу
  • Соблюдать установленный график работы
  • Договариваться, конструктивно договариваться”

Ольга Толстунова, Head of Sales and Business Development at ABBYY, советует хорошо подготовиться:

 

“По поводу борьбы за компенсацию — лучше проконсультироваться со знающим адвокатом в сфере ТЗ, узнать перспективы дела, учитывая все обстоятельства, и только потом принимать решение — биться или забить. С текущим работодателем общаться неизменно вежливо и желательно в письменном виде или в присутствии свидетелей”.

 

Итак, вас вызвали на неприятный разговор, что делать?

  • Успокаивайтесь и глубоко дышите. Растерянность, стыд, страх — плохие помощники  в эти моменты.
  • Возьмите тайм-аут. Редко какой руководитель испытывает удовольствие от процедуры увольнения. Чем быстрее с вами расстанутся — тем проще.
  • Найдите все приказы, дополнительные соглашения и экземпляры трудового договора.
  • Придерживайтесь установленного графика работы.
  • Настройтесь на конструктивный диалог. Эта компания — не конец вашей карьеры.
  • Обновите свое резюме, начните поиск работы.

 

Если вы сейчас находитесь в непростой карьерной ситуации,  задайте нам вопрос на careeradvice@careerforwomen.ru

 

А еще вы можете подать заявку на сайте http://careerforwomen.ru/mentoring/ и поработать над своей карьерной задачей вместе с опытным ментором! И да, наша программа абсолютно бесплатна!

 

 

Автор: Ирина Хоменко

Оцени полезность статьи

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...Loading...

Поделись в Facebook

Выбор читательниц

Дело не в тебе: Как уволиться и остаться друзьями?

Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Конфликты с руководством — пан или пропал

Для конфликтов у всех свои причины. Почему подчиненные и руководство начинают «выяснять отношения» — разбираем результаты исследования. Что с этим делать и как конфликтов избежать -рекомендации экспертов

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ