Вторая встреча в рамках программы «Менторинг»

Мы ждали её, и вот, она состоялась! 23 апреля 2017 года прошла вторая встреча с нашими замечательными менторами и протеже!

Спойлер: наши сэнсэи корпоративного искусства делились своим опытом, обсуждали проблемные моменты взаимодействия в паре ментора и протеже, решали управленческие кейсы – контент был таким насыщенным, что мы и не заметили, как быстро пролетело время.

Теперь подробности.

Открыл встречу Алексей Кошев, экс- специалист по обучению Метро Кэш энд Керри. История его карьерного роста — прямое доказательства того, что менторинг — работает. Ментор, по словам Алексея, качественно изменяет положение протеже, переставляя его «на два уровня выше по диагонали». Если Вы всё сделали правильно, результат не заставит себя ждать:

 

  1. В первую очередь, начнут происходить качественные изменения в жизни, не пропустите!
  2. Станет получаться то, что раньше было для Вас белым пятном на карте;
  3. Вы начнётся легче доверять свои мысли, ощущения;
  4. Прояснятся многие затруднительные ситуации;
  5. Расширится кругозор и общая эрудиция.

 

Имея опыт карьерного протеже и являясь ментором на сегодняшний день, Алексей открыт для новых горизонтов и людей, которые мечтают о профессиональных и карьерных изменениях.

 

Очень важно ценить атмосферу внутри коллектива, поэтому в Metro люди готовы создавать корпоративную культуру, развивать её и выкладывать в неё свои знания, а также менять профессиональную жизнь сотрудников через программы обучения и наставничества.

 

«Менторинг – это как вишенка на торте», – смеётся Алексей.

 

Далее историей карьерного протеже поделилась Елена Суворова. Тот случай, когда выйдя из декретного отпуска, долго пытаешься понять, почему мир претерпел изменения, и что идёт не так. Как результат – рабочий коллапс и невозможность наладить конструктивный диалог с руководителем.

 

Елене нужен был профессиональный взгляд, чтобы понять: почему нет заветного результата? Может, стоит подумать о смене работы? Ситуация изменилась, когда Елена стала протеже ментора из международной компании Ferrero. Итогом работы стало осознание полярности ценностей с компанией, другой взгляд на многие рабочие ситуации. Спокойное восприятие ситуации позволило вывести коммуникацию на новый уровень и увидеть поддержку со стороны коллег.

 

Ценный совет от Елены-протеже: «Не обижайте ментора и не обижайтесь на него». И тут же наша Елена, уже как ментор, добавляет: «Но и не обижайтесь на протеже, если тот не ознакомился с Вашим профилем на фейсбуке перед встречей с Вами». Зачастую, перед встречей с будущим ментром, протеже испытывает сильнейший стресс. И хочет составить объективное мнение, пообщавшись с живым человеком, а не красивой аватаркой в фейсбуке.

 

Остальные отзывы о нашей программе читайте в этой статье.

 

На воспитание часто не хватает времени, и не все хотят развиваться. Аргумент, конечно, убедительный, однако оспоримый. Следующий спикер, Елена Володина – руководитель проекта Lady Mail.ru, поделилась с нами своими управленческими открытиями. «Растить сотрудников нужно тогда, когда ты, например, ищешь себе замену, но ставить перед собой задачу взращивать всех нет смысла».

Задавались ли Вы вопросом, как вести себя на работе с людьми, которых не выбирали? Насколько рискованной покажется Вам идея научиться с ними сосуществовать? Жизненный кейс, с которым сталкивались многие не раз.

 

Также многих заинтересовал вопрос: «Если сотрудник плачет, что делать?», — в ходе обсуждения которого вышла живая дискуссия. Светлана Хоняк, например, поделилась ценным опытом: «На тяжёлый случай для одного сотрудника у нас есть коробка салфеток, для второго, более сложного, — ментор».

К концу обсуждения наши менторы пришли к оптимальному выводу, что делать со слезами (сказать “прощай” лишним эмоциям), как реагировать на подобное поведение (конструктивно!) и как помочь сотруднику пережить этот момент. Скрывать не будем, сейчас был прозрачный намёк на профессионализм наших менторов — они протеже в беде не оставят: и слёзы вытрут, и посоветуют, какую брать – красную или синюю .

 

Друзья, мы рады были видеть вас! С нетерпением ждем следующей встречи.

 

Хотите найти ментора и поговорить с ним о своей карьере? Подавайте заявку на сайте http://careerforwomen.ru/mentoring/ или напишите нам на mentoring@careerforwomen.ru

 

 

Автор: Кристина Горошко.