Марина Стороженко











Связаться с ментором

Карьера

май 2014 - настоящее время , ZeptoLab, HR Director

октябрь 2013 - май 2014, Kia Motors RUS, Head of HR & Admin

декабрь 2011- март 2013, LLC Kupishoes / Lamoda.ru, HR Head

сентябрь 2008 - ноябрь 2011, Pronto Moscow, HR Director

январь 2006 - сентябрь 2008, RapidSoft, HR Director

декабрь 2003 - январь 2006, ITonline Group, HR Director

Отзывы протеже

Серафима Шатная

Марина - самый увлекающийся и вовлекающийся профессионал из тех, что я встречала. При этом я бы поучилась у Марины разборчивости: она поварилась как в психологическо-коучинговой тематике, так и в сугубо-бизнесовой среде, при этом она умеет взять нужные инструменты из своего огромного бекграунда и применить их в самой экологичной форме. И там всегда есть результат, чаще бОльший, чем ожидался. Марина любит людей, и это взаимно, при этом умеет смотреть на человека трезво. Как сильный менеджер, она знает, в чем сильные компетенции и зоны роста любого, кто с ней сталкивается на профессиональном пути. Плюс с ней легко и приятно. Кому-то очень повезет с ментором.

Отзывы протеже

Евгения Семенова

Если бы меня спросили, что самое главное в наставнике, я бы не задумываясь ответила: оптимизм! Конечно, далее пойдет список из множества необходимых для такой роли качеств, но в моей картине мира им не будет ценности, если над головой человека мрачное небо, а в глазах - уныло. Так вот над Мариной небо всегда ясное, и это делает совместную работу продуктивной и приятной. Я работаю под ее руководством полгода, и за это время шагнула на несколько профессиональных шагов вперед. Во-первых, у меня перед глазами пример человека, который не просто дает советы, но и сам применяет их в своей жизни, постоянно находясь в процессе развития. Во-вторых, Марина не дает готовых решений, позволяя использовать любые доступные инструменты, чтобы придти к ним самостоятельно. С таким менторским подходом появляется уверенность в своих силах, готовность брать на себя максимум ответственности. Ну и конечно - гибкость. Меня очень растит Маринина гибкость. Когда любая предложенная идея получает поддержку и такое важное "да, конечно, давай попробуем, отличная мысль!" - то сразу и море по колено, и возникает желание креативить, экспериментировать, делать еще больше для компании, в которой тебя ценят.