Марина Миронова

Управление персоналом – интересная и сложная задача, в которой объединены стратегия и тактика, персональные переговоры и работа со статистикой. Работая 19 лет в этой области, понимаешь, что есть куда двигаться, куда развиваться в этой динамичной и обширной сфере. Мне в начале карьеры повезло встретить опытных и мудрых наставников, которые раскрыли мне мир работы с человеческими ресурсами в компании, показали направления, в которых можно расти. Мне кажется, что очень важно найти увлеченного человека, глубоко погруженного в тему, который не только поможет обсудить направления развития, но и расставит приоритеты, подскажет, что наиболее актуально сегодня, а на чем можно сосредоточиться позже. Связаться с ментором

Карьера

2005-н.в., Группа компаний «ВЕЛЕС Капитал», Начальник Управления по работе с персоналом. Постановка системы работы с персоналом в группе компаний с нуля.

2003-2005, "Банк Корпоративного Финансирования", Начальник управления по работе с персоналом. Постановка системы работы с персоналом с нуля.

2003, "Экопси-Консалтинг", Участие в проекте «Развитие системы продаж» для ТОП-3 Российских банков.

1999–2003, Банк "Авангард", Ведущий специалист отдела исследований персонала

1997–1999, Банк "Российский Кредит", Cтарший специалист отдела исследований персонала.

Вхожу в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» ТОР-1000 самых профессиональных менеджеров России с 2008 года, вхожу в ТОР-3 HR-директоров в финансовом секторе в 2015 году. Лауреат премии журнала «Управление персоналом» «Капитаны российского бизнеса» в 2008 и в 2015 годах, автор более, чем 40 публикаций в российских изданиях и выступлений на специализированных конференциях по проблемам работы с персоналом.