Эльвира Богатова

Где бы мы ни жили, чем бы ни занимались, у нас у всех есть своё окружение: дома, на работе или там, где мы просто любим бывать. Мы считаем, что сделали в жизни немало, и у нас есть огромный опыт. Наступает момент, когда хочется поделиться этим опытом, мыслями, знаниями с большим количеством людей, не ограничиваясь лишь привычным окружением. Наконец, просто, заявить о себе. Хочется рассказать о том, что может быть интересно и полезно, предложить темы для более широкого обсуждения, дать информацию к размышлению, иметь обратную связь. Ментор — это человек, который настолько наполнился опытом и знаниями, что ему необходимо их кому-то передать. Это человек не находящийся в поиске себя, а уже являющийся. Человек, который может распоряжаться своей судьбой и иметь влияние. Возможно, в процессе общения и последующего анализа в вашей матрице произойдет своего рода перезагрузка: вы по-новому взглянете на себя и на свое окружение, у вас появятся новые идеи, желание или понимание необходимости что-то изменить. А может быть, вы получите подтверждение тому, что уже выбранный вами подход — самый правильный, и решите ничего не менять. Я также не исключаю и того, что кому-то это общение усложнит жизнь: все было легко и просто, а тут вдруг заставляют о чем-то задумываться! Но не должно быть повода для беспокойства: каждый сам вправе распорядиться полученной информацией и именно так, как сочтет это для себя нужным и правильным. Связаться с ментором

Карьера



2014-н.в., "ДУФРИ", швейцарский оператор беспошлинной торговли, Руководитель служб персонала России, СНГ и стран Восточной Европы, корпоративный тренер (развитие управленческих навыков). Опыт участия в проектах по интеграции предприятий, разработка предложений по повышению эффективности процессов, руководство удаленными командами.

2010-2013, ОК "РУСАЛ", Директор департамента персонала Дивизиона. Проекты по повышению производительности труда, стандартизации рабочих процессов, формированию кадрового резерва.

2006–2009, ОК "РУСАЛ", Директор по персоналу предприятий в Гвинее, Западная Африка. Создание "с нуля" региональной политики управления персоналом в соответствии со стратегией и целями компании.

2002–2006, Французский нефтяной концерн «Тоталь Разведка Разработка Россия», Помощник по вопросам управления персоналом

Отзывы протеже

Оксана Утенкова, подчиненная с 2014 года

"Каждый из нас ищет «своего руководителя», который обладает профессиональными навыками, определенными личными качествами и который способен сделать нашу работу эффективной. Руководитель должен не только хотеть управлять людьми, но и уметь принимать на себя ответственность. Причем в случае хорошего руководителя, это не только ответственность за свои собственные решения, но и ответственность за решения своих людей. Какие бы события не происходили, какие бы трудности не возникали, хороший руководитель должен уметь находить выход из любой ситуации. Речь здесь идет не только о стрессоустойчивости, способности адекватно и взвешенно принимать решения в критических ситуациях, но и об общей уверенности в себе и собственной твердой жизненной позиции. Поэтому хороший руководитель является зрелой личностью, способной осознавать собственные мотивации и стремления других людей, не только в профессиональной жизни, но и уметь становиться наставником по главным жизненным вопросам. И мне в этом плане повезло"