Ментор и карьерный консультант: как разобраться, кто вам нужен?

Не знаете, куда бежать и что делать, если в карьере наступил коллапс? Не стоит терпеть неприятности и пытаться справиться с ними в одиночку, не изобретайте велосипед, а смело найдите эксперта, который вам поможет.

ментор и карьерный консультант

Можно ли развиваться самостоятельно?

Американский писатель, Джордж Мэтью Адамс однажды заметил: «Многие моменты личного успеха и самореализации в жизни человека произошли благодаря поддержке кого-то другого». Наверняка вы можете вспомнить тех, кто повлиял на вашу жизнь. Вспомните школьные годы, участие в общественной деятельности, вашу первую работу и, возможно, место, где вы трудитесь в настоящее время. Диалог – один самых простых и уникальных способов развиваться.

 

Без сомнения, и в вашей жизни есть люди, которые тем или иным образом оказывали влияние на вас. Это могло быть как свободное общение, обычный разговор, так и официальная программа развития. Это могла быть помощь как личного характера, так и профессиональная рекомендация, передача знаний от опытного человека. Безусловно, все эти люди помогали вам формировать ваше будущее.

 

Кто из профессионалов может помочь в карьере?

Если вы уже работаете, то непосредственный руководитель может стать тем самым человеком, который поспособствует вашим карьерным успехам. Идеально, если это личность, на которую вы хотите быть похожей. Спросите себя – руководитель уделяет вам время, дает развивающие обратные связи? Подсказывает, где и какие существуют профессиональные «прихваты», которые сэкономят вам кучу времени и сил? Помогает справиться с трудностями, эмоциями, ограничивающими убеждениями? Если да, то это редкий тип лидера, который развивается сам и естественным образом развивает вас. Вам повезло.

 

Если руководство далеко от идеала

Если ваше руководство далеко от идеала, то ничего не остается, как взять ответственность за свою карьеру на себя. Тяжеловато, но факт. Ждать, что кто-то принесет вам развитие на блюдечке и работодатель заметит вас и начнет вкладывать в вас силы, энергию и идеи – очень наивно и бессмысленно. Получается, что нужно найти людей, которые продвинут вас на новый уровень. Новый уровень мышления, самосознания, новый уровень уверенности в своих компетенциях и возможностях. Возникает следующий вопрос – где искать таких людей и кого конкретно? 

Кто такой карьерный консультант?

Существует два специалиста – ментор и карьерный консультант. Многие про них вообще не слышали, но пугаться не надо. Эти эксперты специально созданы для вашего развития. Карьерный консультант поможет вам нащупать собственную карьерную стратегию, расскажет, какие эффективные инструменты вы можете применять, чтобы прокачать свои знания, мотивацию и характер.

 

Но главное, карьерному консультанту вы можете со спокойно совестью «поныть» и рассказать интимные детали: например, как вы ведете себя на  переговорах с начальством. Он не осудит ваше поведение в те моменты, когда вы были не на высоте. Карьерный консультант – это с одной стороны ваш консильери, жилетка, а с другой – профессионал, который отвечает за ваше развитие. Основные компетенции консультанта – знание рынка труда, инструментов коучинга, психологии и карьерных инструментов развития. Консультанты получают оплату за свою работу.

 

А ментор, что это за зверь?

Наставник – другая история. Во-первых, ментор – опытный управленец, умеющий достигать организационных результатов (KPI). Его ключевые компетенции – знание отрасли и управленческие навыки. Он постоянно развивает людей в своей команде, поэтому может применить свои компетенции и в общении с вами.

 

Может ли протеже жаловаться ментору на тяготы жизни? Вряд ли, ведь это человек, в чью команду вы потенциально можете попасть. В работе с ментором стоит показывать себя с сильной стороны, не рассказывать ему о своих личных проблемах. Он  работает с вами на безвозмездной основе, тратит свое время, надеясь, что благодаря этому вы вырастете. Зачем он это делает? Менторы – социально и профессионально ответственные люди, их мало, но они готовы внести вклад в развитие социального капитала, способствовать росту профессионального сообщества.

 

Звучит как сказка? Это так и есть. В России культура наставничества только начала развиваться, и каждый ментор пока на вес золота. Но если вам повезло, вы нашли наставника – работайте на полную катушку, этот человек расскажет вам отраслевые инсайды, которые помогут вам изменить свою карьеру на 180 градусов. И это бесценно.

 

Итак, фиксируем наглядно отличия:

карьерный консультант и ментор

 

 

Как видите, развитие в стиле «Менторинг» и «Карьерное консультирование» отличаются друг от друга. И довольно серьезно. Появляется следующий вопрос:

 

Когда нужен ментор, а когда карьерный консультант?

 

Как определить, в какой момент твой карьеры нужно использовать инструмент «карьерное консультирование», а когда нужно бросить все силы и найти себе ролевую модель, которая тебя вдохновит?

 

Об этом мы расскажем в следующей статье, посвященной развитию.

 

 

Авторы:

 

Вера Гаврилова — эксперт по женской карьере, основательница проекта «Career fo Women»

 

Елена Кутергина — руководитель программы «Менторинг»

 

 

Оцени полезность статьи

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...Loading...

Поделись в Facebook

Выбор читательниц

10 советов для успешного протеже

Найти наставника — полдела, выстроить с ним долгосрочные, продуктивные отношения — настоящее искусство. Делимся с вами рекомендациями, которые помогут вам эффективнее достигать поставленных целей.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

6 привычек высокоэффективных протеже

Вы садитесь за обеденный стол с потенциальным ментором. Что вы ему скажете? Как будете себя вести? Каким образом вы будете развивать отношения с этим важным и очень занятым человеком?

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ