Советы для протеже: как найти ментора

Сегодня я поделилась постом на тему « Почему ваши поиски работы застопорились» и получила прекрасный комментарий от нового знакомого на LinkedIn. Он задал вопрос, характерный для многих специалистов, которые понимают, что наставничество играет важную роль в развитии карьеры, но как найти ментора – не знают.

 

как найти ментора

Кэти Каприно

коуч, консультант по женской карьере

 

 

Вот его комментарий:

 

«При поиске работы я соблюдаю все ваши рекомендации, кроме тех, что касаются общения с наставником. Вот на этом этапе я застопорился. Я нашел множество профессионалов, у которых когда-то были те же мечты, что и у меня, и на сегодняшний день они уже добились больших карьерных успехов. Но сблизиться с ними и попросить о помощи я не решаюсь. С одной стороны, я боюсь показаться «попрошайкой», а с другой – мне сложно найти подходящие слова-триггеры для того, чтобы убедить кого-то стать моим ментором. Мне очень нужна поддержка для решения этой задачи, и я скромно прошу вас о помощи».

 

 

Я с удовольствием помогут в решении этого вопроса, ведь я часто слышу истории о том, как люди изо всех старались найти себе наставника, но в конечном итоге испытывали разочарование, злость или растерянность.

 

 

Делюсь с вами  рекомендациями для поиска идеальных менторов, которые окажут вам необходимую помощь и поддержку:

 

1. Не существует «слов-триггеров», которые убедят незнакомца стать вашим наставником. Не заморачивайтесь

 

Во-первых, важно понимать, что в поисках хорошего ментора не нужно бросаться на незнакомых людей. Так вы успеха не добьетесь.

 

Шерил Сэндберг в своей книге «Внутри: женщина, работа и стремление к лидерству» сравнивает таких «искателей» с главным героем детской книги «Ты моя мама?». Это сказка о птенце, вылупившемся в пустом гнезде. Он отправляется на поиски своей матери и спрашивает каждого встречного – котенка, курицу, собаку, корову, лопату: «Ты моя мама?» Ответ всегда одинаковый: «Нет!» Тот же самый ответ вы получите, если спросите у незнакомца: «Будете ли вы моим наставником?»

 

«Если вы найдете правильного наставника, то сразу это поймете. Преследования и принуждения тут плохо работают».

Шерил Сэндберг

 

 

Найти отличных менторов можно среди знакомых, тех, кто вас вдохновляет и с кем вы уже сотрудничали. Это должны быть люди, которым вы уже продемонстрировали свой потенциал. Те, кто знает, как вы мыслите, действуете и работаете в команде. Эти люди вам доверяют и любят вас (иначе зачем они станут вам помогать?). Они должны быть уверены, что их помощь принесет вам пользу, и вы правильно будете реагировать на их советы.

 

Незнакомцы (особенно из сферы СМИ, звезды шоу-бизнеса, а также общественные деятели) скорее всего ответят «нет» на вашу просьбу о наставничестве. Почему? Во-первых, потому что у них очень плотный график и к ним приходит множество аналогичных запросов. Во-вторых, они просто ничего о вас не знают, и поэтому не смогут дать вам правильные рекомендации. Для них нецелесообразно инвестировать свое время в общение с вами.

 

Ищите наставников среди людей, которых вы знаете: тех, кто на 10 шагов  опередил вас в профессии. Общайтесь с новыми людьми – на условиях взаимовыгодного сотрудничества. Если вы ничего о них не знаете – ищите, пытайтесь найти выходы.

 

2. Что можно сделать для того, чтобы возникнуть в поле зрения своих кумиров?

 

Сразу не просите о наставничестве, но следите за работой «звёзд», будьте готовы оказать им услугу или прийти на помощь. Помогайте и помогайте. Делитесь их постами, комментируйте их блоги в положительном ключе, делитесь своими обновлениями, начинайте дискуссию на LinkedIn, привлекайте для них новых клиентов. И этот список можно продолжать до бесконечности. Короче, проявляйте себя, высказывайте своё мнение,  делитесь своим опытом и ресурсами, чтобы пригласить авторитетных личностей к диалогу. Поймите: вы в состоянии помочь им, просто начните это делать.

 

3. Будьте интересной и приятной личностью

 

Как вы строите свою карьеру и жизнь в целом? Как вы думаете, вы могли бы сами стать для кого-нибудь идеальным наставником? Вы открытый человек, гибкий, жизнерадостный, вежливый? Вы любознательны и стремитесь к изменениям? Как вы взаимодействуете с миром? Вы заслуживаете наград, признания и счастья?

 

Будьте личностью, которая активно строит карьеру и демонстрирует свои успехи каждый день. Например, таким образом:

 

  • Выполняйте свою работу на «5+» – вроде бы это кажется очевидным, но на самом деле это лучшая стратегия поведения для человека, который хочет, чтобы его заметили.

 

  • Берите на себя больше ответственности – обязательно предлагайте конкретные, свежие  идеи. Будьте творческой личностью, мыслите нестандартно.

 

  • Не будьте тихоней – участвуйте во всех совещаниях, даже формальных. Представляйте свою команду на важных собраниях и выступлениях. Готовьтесь заранее, так вы можете добиться реального прогресса.

 

  • Содействуйте чужим успехам – ваша щедрость и открытость не останутся без внимания.

 

  •  Создавайте собственную команду поддержки – общайтесь с другими сотрудниками внутри компании и за её пределами. Узнайте, чем они занимаются и чем вы можете быть для них полезны.

 

4. Поставьте себя на место потенциального наставника

Всякий раз, когда вы оказываетесь в затруднительном положении, подумайте, как бы в этой ситуации поступил бы ваш ментор. Если бы вы поменялись ролями, какой совет вы бы дали своему протеже? Представьте: каждый день вас заваливают просьбами о помощи, как бы вы отбирали людей, которым действительно нужна ваша поддержка?

 

Ответив честно на эти вопросы, вы станете идеальным протеже – тем, кому многие будут готовы прийти на помощь.

 

 

Ответы на все ваши вопросы находятся не так далеко, как вам кажется. Они прямо внутри вас. Наверняка вы можете предложить миру больше, чем предполагаете. Представляйте себя на месте людей, которыми вы восхищаетесь – тех, кто достиг невероятных успехов, тех, на кого вы хотели бы походить. Затем представьте, что ваше «будущее я» уже находится на вершине успеха и спросите у него, что вам делать дальше. И всегда старайтесь вести себя — и в жизни, и на работе — как человек, который заслуживает внимания, помощи и поддержки.

 

 

Источник

Перевод: Вероника Городецкая

Оцени полезность статьи

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...Loading...

Поделись в Facebook

Выбор читательниц

3 самых важных карьерных ментора

Когда дело доходит до работы, каждый человек нуждается в совете. Если вы не знаете, как справиться с заданием или хотите обсудить интересное предложение о работе в новой сфере, нет ничего лучше, чем иметь несколько наставников, которые помогут вам принять правильное решение.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

10 советов для успешного протеже

Найти наставника — полдела, выстроить с ним долгосрочные, продуктивные отношения — настоящее искусство. Делимся с вами рекомендациями, которые помогут вам эффективнее достигать поставленных целей.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ