Вызов принят: интервью с Анной Сидняковой

Карьера, спорт, семья — вписать все самое важное в ежедневник героине нашего интервью не составляет труда. Аня успела поработать в Альфа-банке и Кидзании, уже несколько лет развивает свой спортивный проект «Фитподдержка» и признается, что умудряется находить работу даже в отпуске и на праздниках! Узнайте больше о секретах планирования и том, как превращать ошибки в успехи!

— Аня, как ты пришла в HR сферу? Так “было задумано” или  это результат карьерного поворота?

 

Решение быть  HR — осознанное. Я была на сноубордических сборах в Альпах, как помню. Это был год поиска ответов, кем же я хочу быть. Шел 2 год обучения в ВУЗе и это обучение совсем не было связано с HR. Выбирала я между дизайном и менеджментом. Умудрилась перебороть свое эмоциональное в пользу большей рациональности. И пошла получать параллельно еще одно образование — управление персоналом.

 

— Что тебе больше всего нравится в твоей работе?

 

Перечислю свои мысли на этот счет. И хочу заметить, что  все перечисленное можно сделать и в любой другой профессии, но я не хочу придумывать, моя работа для меня это:

  • Творчество. В этой области оказались нужны моя фантазия и сумасшедшесть.
  • Возможность быть Шерлоком.

Буду откровенна. Раньше я мало верила в себя и свои силы. Так уж сложилось:  в меня вбили родители, закрепила школа, понеслось в ВУзе и пошло поехало по жизни.

 

Поэтому эта сфера еще давала:

  • Безопасность. Ты не несешь ответственности за бизнес, прибыль. Твои ошибки не так заметны и ужасны.
  • Мне хватало мозгов. Боялась выходить из зоны комфорта и понимания, что и как делать.

 

Сегодня этих пунктов нет. Я постоянно вытаскивала себя из зоны комфорта и безопасности. Каждый проект — вызов. То, что никогда не делала. И в HR сфере я уже стремлюсь к большему — хочу влиять на прибыль, нести ответственность.

 

— Насколько я знаю, ты приверженец проектного подхода. Что можешь посоветовать тем, кто раздумывает над таким форматом? Какие плюсы и минусы проектной карьеры ты можешь назвать?

 

Не скажу, что я прям приверженность проектной работы. Иногда так складывается, что выходит законченный продукт или я, в силу своих амбиций, не вижу развития дальше. Я приверженец вызовов, сложной работы, выхода за рамки — вот так в моей сущности звучит:)

 

Но расскажу про проектную работу не в разрезе академической информации в работе с проектами, а скорее велью, которые именно для меня ощущались.

 

  • Проект конечен, в нем есть результат. Для многих важно видеть свет в конце туннеля.
  • Возможность переключаться. Меняться. Пробовать новое. Получать разный экспириенс, опыт, информацию.  Все это присуще проектной деятельности.
  • Есть этап перезагрузки, переведения духа.

 

Минусы. Есть много процессов в HR, которые не всегда нужно и можно вести в формате проектов и в какой-то момент такая деятельность перестает давать тебе то самое развитие и рост.

 

— Что помогает тебе прокачиваться в профессиональной сфере? Есть ли у тебя ментор/наставник?

 

Я стараюсь всегда много общаться с профессионалами и сильными людьми из разных сфер. Это для меня большая доля моего развития. И я тут даже не про HR коллег говорю, это люди из самых разных областей. Задаю много вопросов. Работаю рядом с сильными людьми, уже добившимися, что-либо в бизнесе и опять я тут больше не о коллегах из hr, но конечно и у них учусь. Прокачивают ошибки. Я их допускаю сотнями, зато коплю свой опыт.

 

Тоннами читаю бизнес литературу, интернет. Из интересных особенностей — могу читать одновременно 3-5 книг. И не всегда дочитываю — беру то, что нужно здесь и сейчас. Области моего изучения: как делают бизнес, маркетинг, клиентский сервис, коммуникации, стратегия, выстраивание бизнес процессов, ИТ.

 

— Расскажи про самый сложный рабочий кейс, который тебе пришлось решать в своей профессиональной деятельности?

 

В Кидзании мне дали шанс поработать Коммерческим директором. Я зарабатывала деньги.

 

Сложность было в том, что в этот момент не было никого в роли наставника. Конечно, мне подсказывали.  Но все же у меня было острое понимания, что нет того, к кому можно прийти. Нет кого-то “над” тобой. Ответственность на тебе, решения ждут от тебя. Тебе дали шанс, что называется —  не “обосрись”!

 

Само направление еще было новым. Какие-то островки уже были, но не более того. Как начать, с чего начать — ждали от меня.

 

Помню один вечер. Я стояла в пустом опенспейсе, где в скором времени должна была закипеть жизни и думала, с чего бы начать. Взяла кучу листов от флипчарта и исписала их всех. Писала, пока не появится первый план. Наклеила все это на голые стены и стало легче. Пришел СЕО, похлопал по плечу и сказал, что увидев “новые обои” понял, что все получится. Это воодушевило.

 

Я тут не была в роли HR. Но посмотрела на нее со стороны. Оценила, что помогало, а что нет. Местами было смешно над самой собой.

 

— Расскажи про свой проект, посвященный здоровью. Как давно ты его ведешь?

 

Фитподдержка — проект для моих занятых друзей. Его миссия — спасать здоровье трудоголиков! Он помогает найти время на себя в экстремальных графиках современных людей. Я очень хорошо понимаю, что такое строить карьеру, иметь ребенка, успевать еще что-то делать в других сферах.

 

Мы учим правильно питаться, понимать, почему рушиться здоровье, как его сохранить. Участники получают много мотивации и поддержке и, конечно, тренировки. Все онлайн и с минимальными затратами по времени.

 

Познакомится с проектами можно:

https://www.facebook.com/fitpodderzhka

http://fitpodderzhka.ru

https://www.instagram.com/fitpodderzhka

— Как людям, занятым карьерой, вписать ЗОЖ в свой образ жизни? Это вообще реально? С чего посоветуешь начать?

 

Вести календарь и план. Я не шучу. Многие этим не занимаются даже на работе! Как можно прийти к цели не планируя? Я понимаю, что все меняется быстро, но направления движения должно сохраняться. Иначе в 50 лет вы придете совсем не туда, где хотели бы оказаться.

 

Попробуйте выписать все свои задачи во всех сферах жизни. Их будет дофига. В неделю не впихнуть. Но появление их потребует от вас решения —  как же их реализовать? А потом появится и нормальный вопрос: “А для чего? И надо ли вообще? А что горит?”.

 

Порядок наведете — мето появится)))

 

А так, у всех эффективных и успешных людях в календаре есть и стоматолог, и встреча с женой, и спорт. Владельцы бизнеса, стартаперы, успешные менеджеры, как и вы — супер-перегруженные. Даже имея штат помощников и сотрудников. Но время на себя есть в календаре. А у вас почему нет?

 

Успешный человек развивается в разных сферах жизни, они у него в принципе есть помимо работы: хобби, спорт, друзья, семья, путешествия. Когда вся твоя жизнь — это работы и дом — ты неполноценен. Есть риск остановиться в развитии, стать “однобоким” или выгореть. А после этого потерять семью и работу, ведь все это связанные вещи.

 

— А теперь раскрой свой секрет тайм-менджмента: карьера, спортивный проект, семья… Как все успеть?

 

Мне часто говорят, что я пассионарий (это люди, обладающие врожденной способностью абсорбировать из внешней среды энергии больше, чем это требуется только для личного и видового самосохранения, и выдавать эту энергию в виде целенаправленной работы). Может быть весь в секрет, что я такой родилась?)

 

А так у меня все запланировано. И я не скажу, что это прям четкий план, но он есть и он по целям. Позволяет не бросаться на все сразу, но успеть многое. Возвращет к сути, когда размываюсь на все.

 

Ой, еще одна причина моей дисциплинированности. У меня есть муж, спасибо ему. Он возвращает меня на землю, в лоно семьи. Мне это жутко не нравится: я, как воздушный змей, который надо держать за веревочку. Отпусти — и улечу я навечно.

 

Оцени полезность статьи

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...Loading...

Поделись в Facebook

Выбор читательниц

«Жизнь больше, чем работа. Я больше, чем HR»

Наш ментор Алена Гаврилюк — харизматичный и целеустремленный руководитель, а еще жена, мама и очень творческая личность. Как ей удается совмещать карьеру и семью,путешествия? Ответы ищите в новом интервью!

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Алена Кошкина: Баланс ума и сердца

Алена Кошкина — руководитель дивизиона “Консалтинг и бизнес-приложения”консалтинговой ИТ-компании “Атринити”. Как предотвратить выгорание? О чем говорят наши эмоции? Об этом и многом другом читайте в новом интервью!

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ